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成都二手咖啡机出售/销售/专卖

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按照成都市城管部门的统一部署,锦江区有关职能机构全面开展违法门楣及窗式LED违法广告清理拆除工作。记者从成都市城管部门获悉,由于违规设置的LED显示屏可能存在光污染、影响行车安全等潜在隐患,凡是不符合规划、违规设置的LED显示屏都将被一一拆除。

“我们现在主要是做入户宣传,根据《成都市城市户外广告和招牌设置条例》,要设置户外广告的需要经过有关部门审批。”张光勇介绍,近期已加强街面巡逻力度,发现违法行为将立即入户宣教,并下发《整改通知书》。对于部分不愿意自行拆除的,街道将统一安排施工单位上门“服务”。

“光拆我们的,银行门口也挂起的,为什么不拆?”对此,张光勇介绍,街道辖区内有8家银行,每家门口都悬挂有违法的LED广告。“这些银行外悬挂的非法LED广告也将进行拆除。”张光勇说,按照成都市城管部门安排,银行等金融机构的违法LED广告拆除工作将由金融管理部门牵头实施,“现在已经开了会,以后肯定都要拆除。”

 

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近期,成都总府路、春熙路商业圈的各个商户门店显得更加干净了,往常挂在商店门外的LED屏消失不见,那些刺眼的亮光再也不会影响逛街的心情。

今年10月开始,盐市口街道办事处开始清理辖区内商户的LED违法广告,目前已拆除各类违法LED广告67处,完成了拆除总量的70%。

盐市口街道办事处副主任张光勇介绍,经过详细摸排统计,已在辖区内发现各类金融、非金融违法LED广告95处,“一是悬挂于室外,比如招牌下门楣上的LED广告。如果悬挂于室内,但是直接面向室外,通过玻璃橱窗能够照射到室外的,也属于违法LED广告。”张光勇说,商户要在室内悬挂LED广告的,应该将LED屏安装在室内的墙面上,否则将被纳入拆除范围。

 

成都将清理碍眼的“光污染”

13年12月25日 来源:四川在线

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据介绍,按照好干部标准和重品行、重实干、重公认的用人导向,成都市将分级分类分期面向社会公开遴选一批政治坚定、业务精湛、实绩突出、急需紧缺、潜力较大的优秀年轻干部人才作为培养对象。其中,每年市一级遴选局级、处级干部200名;区(市)县一级遴选处级、科级干部、村(社区)主要负责人后备人选1000名。

遴选主要采取组织推荐、他人举荐和个人自荐相结合的方式进行。推荐范围包括:各级党政群机关和国有企业、高等院校和科研院所、村(社区)“两委”班子、基层服务人员(大学生“村官”、“两新”组织党务工作者、乡镇事业人员)中的优秀年轻干部人才。

那么,哪些人有资格成为推荐对象呢?据了解,局级培养对象原则上在40岁左右,处级培养对象原则上在35岁左右,科级培养对象原则上在30岁左右,特别优秀的年龄可适当放宽。一般应具有大学本科以上学历,专业类培养对象应具备相应的技术职称、专业背景或任职经历。

遴选将注重“干什么考什么”,让“干得好的考得好”。根据测试结果,确定培养对象,并依托各级党校(行政学院)和高等院校,采用“培训 测评考察”的模式开展集中培训培养。

 

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记者昨日从成都市委组织部获悉,着眼全市各级领导班子和干部队伍建设的战略需要,成都市将分类实施“1 5”(即党政综合与经济金融、城建规划、社会管理、科教文化、农业农村)优秀年轻干部递进培养计划。通过公开遴选,用5年时间分级分类分期培养优秀年轻干部人才6000名,每年市一级遴选局级、处级干部200名;区(市)县一级遴选处级、科级干部、村(社区)主要负责人后备人选1000名。每年重点面向全国重点院校及世界知名院校毕业生招录(聘)优秀干部人才不低于1000名,其中引进紧缺急需专业的博士研究生30名左右。

“当前及今后一个时期,成都市全面深化改革、推动经济稳中求进、建设‘首位城市’,造就一支懂工业、懂城市、懂开放、懂金融、懂管理的高素质干部队伍是关键。”市委组织部有关负责人表示,分类实施优秀年轻干部递进培养计划,就是要不拘一格扩大选人视野,通过“选、育、引、用”,把更多优秀人才聚集到成都市干部队伍中来,为建设一支高素质干部队伍做好战略储备,为成都加快打造西部经济核心增长极提供组织保证和人才支持。

 

成都实施“1+5”培养计划 5年内公开遴选6000年轻干部

2013年12月25日 08:41  来源: 成都日报

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