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据介绍，按照好干部标准和重品行、重实干、重公认的用人导向，成都市将分级分类分期面向社会公开遴选一批政治坚定、业务精湛、实绩突出、急需紧缺、潜力较大的优秀年轻干部人才作为培养对象。其中，每年市一级遴选局级、处级干部200名；区(市)县一级遴选处级、科级干部、村(社区)主要负责人后备人选1000名。

遴选主要采取组织推荐、他人举荐和个人自荐相结合的方式进行。推荐范围包括：各级党政群机关和国有企业、高等院校和科研院所、村(社区)“两委”班子、基层服务人员(大学生“村官”、“两新”组织党务工作者、乡镇事业人员)中的优秀年轻干部人才。

那么，哪些人有资格成为推荐对象呢？据了解，局级培养对象原则上在40岁左右，处级培养对象原则上在35岁左右，科级培养对象原则上在30岁左右，特别优秀的年龄可适当放宽。一般应具有大学本科以上学历，专业类培养对象应具备相应的技术职称、专业背景或任职经历。

遴选将注重“干什么考什么”，让“干得好的考得好”。根据测试结果，确定培养对象，并依托各级党校(行政学院)和高等院校，采用“培训 测评考察”的模式开展集中培训培养。

 

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记者昨日从成都市委组织部获悉，着眼全市各级领导班子和干部队伍建设的战略需要，成都市将分类实施“1 5”(即党政综合与经济金融、城建规划、社会管理、科教文化、农业农村)优秀年轻干部递进培养计划。通过公开遴选，用5年时间分级分类分期培养优秀年轻干部人才6000名，每年市一级遴选局级、处级干部200名；区(市)县一级遴选处级、科级干部、村(社区)主要负责人后备人选1000名。每年重点面向全国重点院校及世界知名院校毕业生招录(聘)优秀干部人才不低于1000名，其中引进紧缺急需专业的博士研究生30名左右。

“当前及今后一个时期，成都市全面深化改革、推动经济稳中求进、建设‘首位城市’，造就一支懂工业、懂城市、懂开放、懂金融、懂管理的高素质干部队伍是关键。”市委组织部有关负责人表示，分类实施优秀年轻干部递进培养计划，就是要不拘一格扩大选人视野，通过“选、育、引、用”，把更多优秀人才聚集到成都市干部队伍中来，为建设一支高素质干部队伍做好战略储备，为成都加快打造西部经济核心增长极提供组织保证和人才支持。

 

成都实施“1+5”培养计划 5年内公开遴选6000年轻干部

2013年12月25日 08:41  来源： 成都日报

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